您有资格获得精神健康残疾保护吗？

当我们开始一份新工作时，我们不会尴尬地询问病假天数或是否有健身房会员资格报销。但是当谈到我们的心理健康时，我们要么沉默，要么不知道如何要求我们有权获得的好处。

事实是，仅在过去一年中，我们就有 4100 万人患有某种精神疾病——这是五分之一的成年人。根据《美国残疾人法案》（ADA），每个人都有权获得特殊保护。有一种误解认为这些保护措施适用于患有严重或慢性疾病的人，但事实并非如此。将此列表视为您的心理健康权利法案。

您的心理健康残疾权利

法律保护– 无论您的症状是轻还是重，您正在处理哪种精神疾病，或者您的疾病是否是慢性病，您仍然有资格获得美国残疾人法案 (ADA) 的保护。这意味着您的雇主不能因为您的疾病而歧视您。
特别要求– 如果您有工作，您有权享受所谓的合理便利来完成您的工作。这可能包括弹性工作时间、在家工作以及被分配给富有同情心的老板。你也可以要求进入一个没有干扰的工作空间，或者你可能需要的任何东西，黛比 F. 普洛特尼克说，MSS，MLSP，他是非营利组织心理健康和系统倡导的副总裁美国心理健康 .一个问题：你必须公开你的病情。
额外帮助– 您的雇主可能有所谓的员工援助计划 (EAP)。问一下。 EAP 通常为在个人或工作问题上苦苦挣扎的员工提供评估、短期咨询、转介和各种其他服务。
更多心理健康日– 精神健康状况*可能*使您有资格获得雇主提供的短期或长期残疾保险。短期残疾计划提供从几个月到两年不等的保险；长期政策可能与残疾一样长。如果您通过雇主赞助的计划申请残疾，您的医生可能需要向您公司的残疾保险提供商提供文件。 Plotnick 解释说，如果您有既往病症，您的索赔可能会被拒绝。对精神健康状况的索赔将受到严格审查。您可能不得不争取索赔批准。 Plotnick 指出，如果您的索赔被拒绝，您可以上诉。您所在州的保护与倡导 (P&A) 系统和客户援助计划 (CAP) 可能会提供帮助；您可以通过以下方式找到您所在州的机构全国残疾人权利网络 .获得批准后，通常需要等待一段时间才能收款，这可能是基本工资的 50-75%。
赔偿– 普洛特尼克解释说，如果您正在应对极端压力，或在工作中遭受创伤，就像急救人员经常遇到的那样，工人赔偿可能包括医疗费用和工资损失。工人赔偿金的期限各不相同，您所在州的机构（通常是劳工部或工人赔偿委员会）可以提供更多信息。
联邦援助– 如果您不能长时间工作，您可以申请社会保障残疾保险 (SSDI) 或补充保障收入 (SSI)，这两项都是联邦计划。有关以下完整申请流程的更多信息，但第一步是致电社会保障办公室 800-772-1213。一般来说，要获得资格，您需要提供医疗文件、工作经历和其他显示以下信息的信息：

- 在过去 10 年中，您至少工作了 5 年（并通过工资税支付了社会保障金）。
- 你不能做你以前做过的工作。
- 您的状况使您无法从事其他工作。
- 您的残疾预计将持续至少 12 个月。

如果您的残疾意味着您从未工作过（或有零星的工作经历），并且您的收入和资产有限，SSI 可能会有所帮助。如果您获得批准，您通常也有资格获得医疗补助，因此值得研究。

重返工作岗位

进行心理健康休息并不意味着您将永远不会以同样的方式重新开始工作。如果已经有一段时间了，你想慢慢过渡回来，有免费的计划可以提供帮助，比如社会保障的上班票还有专门从事远程和基于项目的工作的职业介绍所，如 The Second Shift 和 Werk。

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SSDI或SSI的申请流程

警告：这是一个官僚程序。如果您需要几个月的时间才能收到回复，或者您在第一次申请时被拒绝，请不要感到惊讶。这部分是因为，正如全国精神疾病联盟 (NAMI) 所指出的那样，索赔审核员不一定了解心理健康状况，因此请尽可能多地提供有关您的诊断的文件。要开始申请心理健康相关的残疾，请单击这里 .

而且，请记住，您始终可以上诉。如果您还没有在残疾福利方面有经验的律师，Plotnick 建议您通过全国残疾人权利网络 .这美国律师协会也有免费的法律资源列表。

文章来源

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