工作场所歧视如何影响LGBTQ人

LGBTQ身份得到了越来越多的认可比过去的几十年，为了改善酷儿的生活和心理健康，还有许多工作要做。在就业方面尤其如此。

是否出来

一个主要的挑战 LGBTQ 工作场所中的人们正在导航是否要“外出”工作的决定，以便其同事更多地了解工作以外的个人生活。尽管酷儿接纳已成为主流，但它远没有异性恋归一化。这种文化缺陷焦虑并给LGBTQ员工施加不适当的压力，以决定是否要上班，以及如何持续地在工作场所中进行导航。

许多人在生活中的其他地方公开生活，可能会因为担心他人和管理层的偏见和不公平对待而感到不安全。这种负担导致持续的焦虑，忧虑和恐惧，每天对LGBTQ人的生活产生负面影响。这种压力（少数群体压力）会影响所有被压迫团体的人，但许多生活在复杂路口（例如：黑人，酷儿或残障人士）的人尤其容易受到伤害。

LGBTQ人员的工作场所保护

不幸的是，有充分的理由担心在工作中公开地感到奇怪。在美国，大约一半的州没有为LGBTQ人群提供针对歧视的就业保护。该统计数据影响所有同志者，但对经历令人担忧的就业不足率的跨性别者和不合格者产生巨大影响。

根据全国跨性别歧视调查（2016），其中有超过27,000名跨性别者和性别不合格者：

77％的参与者报告称在工作中遭受歧视或骚扰，或采取手段隐藏部分身份以应付或避免骚扰和失业。
跨性别和不符合性别的经历是全国失业率的三倍。
在过去的一年中，约23％的参与者报告称在工作中受到虐待，包括诸如使用不符合其性别的洗手间或未经他们同意共享私人健康信息之类的事件。
近30％的受访者表示，由于过去一年的性别认同，他们经历了就业不足或失业的问题。

这些统计数据对跨性别者的经济，健康和心理健康产生负面影响。其他同志（LGBQ）可能也会遇到类似的事件。总体而言，这将导致更多的负面健康后果，同质性人群的保险也不足，限制了获得适当治疗的机会，无法获得必要的治疗和支持。

至今， 26个州和3个地区未针对工作场所的性别和性别歧视提供州保护。这意味着，上面强调的许多负面经历将导致工作场所充满敌意，无法保护工人。联邦一级的保护已进入最高法院。

另外，有21个州（加上2个地区和华盛顿特区）明确禁止基于性取向和性别认同的就业歧视。据估计，这意味着美国将近44％的LGBTQ人生活在合法的基于性别认同，表达或性取向的歧视的地区。

应对抑郁症的方法

各州之间越来越缺乏保护，这是因为越来越多的州也在努力制定所谓的“宗教自由”做法，以保护雇主拒绝为LGBTQ人民提供就业和其他福利。

前进的道路

在2019年10月，最高法院审理了LGBTQ就业歧视案件确定《民权法》第七章是否也禁止基于性别认同和性取向的歧视。该法律目前仅指“性”。

辩护人辩称，有两名男同性恋者和一名跨性别女人艾米·斯蒂芬斯（Aimee Stephens）遭到解雇的案件，他们坚持认为，她在通知雇主她希望在公司工作多年后以女性身份公开生活后被解雇。在撰写本文时，我们尚未收到最高法院关于这一高度争议性问题的裁决。

通过倡导在全国范围内采取更好的政策，以及各州采取自己的行动，我们可以确保我们提供必要的法律保护，以限制LGBTQ人员的就业不足。此外，强有力的政策传达出一个信息，即所有人都有权享有相同的就业机会，而不论性别认同或性取向如何。这种先例发出了一个强烈的信息，那就是接受LGBTQ人士的信服，他们经常在社会和就业方面都先发制人地害怕遭到拒绝。

此外，更多的公司和组织可以致力于促进心理健康和整体健康通过在自己的组织内采用反歧视政策和健康保险来保护LGBTQ人群。重要的是，开放工作场所并为所有人，尤其是面临威胁的人们提供接纳的地方。