为什么您的迈尔斯-布里格斯人格类型毫无意义

INFP、ESTJ、ISTP——这些神秘的字母组合是不是很眼熟?它们是 16 种不同 性格 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 列出的类型,这是世界上使用最广泛的人格评估之一。每年有超过 200 万人参加自我报告测试,它已成为许多公司、学校和政府机构的主要内容。现在多产以至于 MBTI 结果甚至成为 约会档案上的固定装置 根据华盛顿邮报。





根据瑞士心理学家、精神病学家和分析心理学创始人 Carl Jung 的观察,通过一系列近 100 个问题,MBTI 根据四组二元特征将考生分为 16 种不同的人格类型之一:外向性与. 内向、直觉与感觉、感觉与思考、判断与感知。根据 迈尔斯-布里格斯公司 ,评估为理解和重视个体差异提供了积极的语言,可以帮助人们改善他们的沟通、学习和工作方式。听起来不错,对吧?

但有一个小问题:就科学而言,它与占星术一样可靠。





Myers-Briggs 检验的工作原理

1940 年代初期,母女二人组 Katharine Cook Briggs 和 Isabel Briggs Myers(两人都不是受过训练的科学家) 开发了 Myers-Briggs 类型指标 旨在帮助进入劳动力市场的女性找到最适合她们个性的工作。

为了创建类型指示器,这两位女性大量借鉴了卡尔荣格有影响但不受支持的理论。荣格在他的书中假设心理类型1921年,人​​类主要分为两类:感知者和判断者。感知者可以进一步分为喜欢感觉的人和喜欢直觉的人,而判断者可以分为思考者和感觉者,从而产生四种不同类型的人。这四种类型也可以分为内向型和外向型。



荣格不是经验主义者,这些分类是由观察和个人经验而非实验或数据形成的。他承认这些类型并不是绝对的,他说,每个人都是规则的例外。

为了创建他们的类型指示器,Katharine Briggs 和 Isabel Briggs Myers 使用了 Jung 的类型并对其进行了调整,以便根据他们对一系列二选一问题的回答,在四个类别中的每一个中为人们分配一个或另一个特征。

什么是四大类?

  1. 外向 (E) – 内向 (I)。这衡量了人们对环境的反应。外向的人会因社交互动而充满活力,并且喜欢向外聚焦。内向者则相反。他们更喜欢自己的内心世界,并且在大量社交后往往会筋疲力尽。
  2. 感觉 (S) – 直觉 (N)。这个类别是关于人们如何收集信息的。他们是否更喜欢自己的感官和他们可以体验的东西?或者,他们是否在寻找模式和抽象?
  3. 思考 (T) – 感觉 (F)。这个量表是关于人们如何做出决定的。思维能力高的人会查看数据、事实、有形和已知信息。在思维-感觉光谱的另一边是触角。他们更有可能根据感觉和情绪做出决定。
  4. 判断 (J) – 感知 (P)。如果你更喜欢结构和组织,那么你会在评判标准上获得高分。更愿意拥有灵活性而不是结构的适应性更强的人将被认为是感知等级较高的人。

16种类型是什么?

ISTJ——检查员

ISTP——工匠

ISFJ——保护者

ISFP——艺术家

运动对心理健康的影响

INFJ——倡导者

INFP - 调解人

INTJ – 建筑师

INTP——思想者

ESTP - 说服者

ESTJ——导演

ESFP——表演者

ESFJ——看护者

ENFP——冠军

ENFJ - 给予者

latuda 让你感觉如何

ENTP——辩论

ENTJ——指挥官

Myers-Briggs 测试到底有多大缺陷?

这里是主要问题。通过强烈依赖有限的二进制文件,MBTI 给出了对人类个性的过度简化的观点。但人是复杂的。我们不属于整齐的类别,而是属于一个范围。人们并不完全是内向的或外向的、思想家或感受者。来自 Myers-Briggs 测试本身的数据支持这一点,但在实践中,应试者被归为一类或另一类。

根据亚当格兰特 宾夕法尼亚大学沃顿商学院的组织心理学家和教授,MBTI 完全忽略了情绪稳定性与反应性,这是个人和群体思维、感觉和行动模式的关键预测指标。

不仅是这种疏忽,而且测试所抽样的类别都是不完整的。格兰特举了一个判断感知量表的例子,他说这个量表反映了一个人是组织者还是计划者,但忽略了往往伴随着这些特征的勤奋和成就驱动力——它们共同形成了一种称为尽责性的人格特质。

因此,MBTI 及其结果并不完全可靠。研究表明,50% 的人在第二次参加测试时被归类为不同的类型,即使重新测试的时间很短(例如五周)。几项研究表明,该测试在预测工作成功方面无效。

所有这些都是大多数心理学家放弃迈尔斯-布里格斯的原因。但尽管有缺点,MBTI 仍然是招聘、团队建设等方面的顶级工具。那么,什么给?

性格类型的吸引力

人们喜欢试图从混乱中弄明白。这可以解释我们中的许多人都被对自己进行分类的想法所吸引。我们是复杂的生物,MBTI 就像我们的十二生肖一样,似乎提供了关于他人和我们自己的洞察力——我们的习惯、偏好以及我们在世界中移动的方式。另一个吸引人的元素是 MBTI 赋予每种性格类型的讨人喜欢的旋转。

我有自闭症吗?

罗纳德·里吉奥 (Ronald Riggio) 是克莱蒙特·麦肯纳学院的组织心理学家、亨利·R·克拉维斯 (Henry R. Kravis) 领导力和组织心理学教授,将其归因于巴纳姆效应。这是一种心理现象,如果受试者认为他们已经接受了有效的性格测试(但没有),并且得到了他们假设的性格类型的描述,充满了积极的特质,他们说分析是一个很好的描述.换句话说,他们相信它是因为它很讨人喜欢,而且通常很笼统。

所以呢MBTI 适合吗?

如果 MBTI 有一件事做得很好,那就是提供一个自我探索的起点,或引发关于我们如何与他人相处和合作的有益对话。

但除此之外,我们不建议过多考虑其预测,尤其是与招聘和人力资源相关的预测。

文章来源

荣格说的:荣格,C.G. (2017)。心理类型。阿宾登,奥克森:劳特利奇。

情绪稳定性与反应性的问题: 应用心理学杂志, 2011. 太多的好事:性格特征和工作绩效之间的曲线关系。

第二次测试可能意味着新的结果:教育研究评论,1993。 Myers-Briggs 类型指标的效用。

该测试甚至不能预测工作成功,它的设计目的是: 管理学报,一九九六年。 使用 Myers-Briggs 类型指标来研究管理者:文献综述和研究议程 .

最后更新:2020 年 6 月 29 日

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