您是否为精神病患者工作？ 6个警告标志

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每个老板都有脾气暴躁或态度消极的时刻，导致他们大怒。毕竟，我们的上司是人类，他们有权像其他任何人一样度过难关。

但是，您是否曾经为一个似乎经常奔波不停的人工作过：迷人而有趣的一秒钟，然后又是邪恶的和可操纵的？如果挥舞着霸权的霸凌统治了您的工作场所，那么您很有可能正在为精神病患者工作。

一个无缘无故焦躁不安、情绪低落、紧张不安的人正在经历：

您可能一生中的大部分时间都在办公室里度过，如果只有一个精神病患者居住在您的工作场所，这可能意味着非常混乱和不舒服的情况。为精神病患者工作的人会遭受更多的欺凌和压力，而雇用精神病患者的组织充满了冲突，高离职率， 生产率 和旷工。

如果精神病患者具有很高的毒性，为什么公司首先要雇用他们？

精神变态者以其具有说服力的魅力，感召力，智慧和冒险精神而求爱。从表面上看，这些品质描绘了理想首席执行官的形象。

尽管这些庞然大物可能会在任何办公环境中潜伏，但精神病患者尤其喜欢高能力，快节奏的职业，例如律师，推销员，记者，媒体界人士，警务人员和业务主管。事实上， 最近的研究 发现企业专业人士中的精神病发生率为5％或21％。

尽管精神变态者的社交无情可以帮助他们迅速提升公司的梯子，但他们的统治对于那些每天都面对老板而感到恐惧的员工而言，可能会使他们非常沮丧。

那么，如何知道您是在为精神病患者工作还是与之相关的工作？需要注意哪些体征和症状？

1.他们很迷人。

精神病患者在第一印象中就非常迷人。当他们初次见面时，他们以友善和超凡脱俗的态度脱颖而出，这是每个人都喜欢和周围人在一起的确切类型。最初，您可能会为为如此强大的领导而工作感到兴奋，但随着时间的流逝，您已经看到了他们魅力的消失。现在，它们使您不断感到好像做错了什么。您可能会陷入困境 自我怀疑的周期 和不安全感，感觉您需要重新获得老板的好一面。

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2.他们是控制怪胎。

如果您觉得自己的一举一动都受到跟踪和微观管理，那么可能就是这样。精神病老板会尽一切努力使他人保持 劣势，劣势 ，经常剥夺员工的决策权。例如，您的老板可能会要求您直接获得他的批准，从而在项目的最细微的方面前进，从而使您束手无策，或者冒他的怒气和惩罚。

3.他们是自恋者。

与普遍的看法相反，精神变态者并非没有情感，而是自我服务的情感（而非亲社会的情感）驱使它们。他们装作对他人的关心，表现出帮助和同情心，只是后来被您利用。精神病上司自满而狂妄自大，毫无疑问地认为，他们是团队的关键关键所在-所有其他人都是一次性的。当他们无情地破坏友谊或工作关系，并无缘无故解雇人时，就可以看到这一点。

4.他们是欺骗的主人。

精神变态者的行为准则是​​扭曲的，对谎言几乎没有罪恶感或悔恨。这些老板很熟练 避免问责 并具有类似特氟龙的能力来怪罪责。他们说谎，省略信息，改写真相并歪曲事实。他们因没有想到的想法而受到赞誉。

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5.他们避免责任。

精神变态者拥有过度的应享权利。他们经常将自己抛入受害者的角色，免除自己的任何责任。他们从不为不法行为负责，可以轻易将责任推卸给他人，并保持自己的声誉不变。由于精神变态者擅长于制造将手指指向他人的证据，因此他们是出色的律师。

6.他们冒着极大的风险。

这些人以光速行进，不考虑后果。研究表明，与正常人群相比，高风险行为更能激起精神病患者大脑中的奖励区域，这意味着危险的刺激感远胜于危险感 实际考虑 和安全。虽然这种冲动可以帮助精神病患者在压力下表现出来，并使其特别适合高压力 职位 ，这是以做出不明智的投资和采取非法捷径获得成功为代价的。

如果您发现老板确实与精神病理学的许多这些症状和体征相似，那么可能是时候评估您的情况了。如果您无法更换工作（或转到当前工作的其他部门），请对自己的心理疾病进行教育，以便可以预期老板的操纵行为。

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旋律怀尔德 是一位教练和持照的社会工作者，他帮助雄心勃勃的高成就者管理成功职业的情感方面。她的客户包括Google和HP等《财富》 500强公司的首席执行官和C级高管，以及媒体名人，初创公司创始人和各个行业的企业家。她还在纽约市亨特学院教授人类行为学。获得免费工具，以提高您的职业信心 melodywilding.com 。